在江苏连云港海州区锦屏工业园，久盛电力辅机有限公司（以下简称“久盛”）用11年时间，完成了从产值几十万元的“草根”企业到年产值六千多万元、手握60多项专利（含13项发明专利）的“江苏省专精特新企业”和核电气冷堆领域“优秀供应商”的精彩蝶变。探寻发展秘诀，公司上下异口同声：“产业工人队伍建设改革是核心引擎，工会则是这场改革的‘主心骨’和‘硬核支撑’！”
从“小作坊”到“国家队”，工会领航产改破浪前行
2012年，久盛在新坝镇起步，创始人谢其志带领七八名创业者艰苦创业。2014年迁入锦屏后，企业加速发展。2022年12月，连云港久盛电力辅机有限公司工会委员会正式成立，技术员曹道义当选工会主席，久盛的产改自此有了坚强的组织核心。
创业初期，公司中标山东荣成石岛湾核电站项目，却因焊工技能不足陷入困境，焊缝合格率不足60%！“当时虽无工会，但‘抱团攻坚’的意识已萌芽。”谢其志回忆，老带新、技术员盯现场的自发“传帮带”，成为工会工作的雏形。这支在实战中锤炼的队伍，助力企业于2018年拿下中核设备准入证。
2019年，面对一个利润丰厚的2000万元项目，谢其志因技术团队缺乏财税支撑能力忍痛放弃。“没有过硬队伍，就是砸招牌！”这次放弃，直接推动了工会筹备，并将“技能提升”确立为核心使命。2023年工会成立后，首推“技能竞赛+学历补贴+职称奖励”三位一体机制，当年即有12名工人通过技能认证。
如今的久盛，从制订培训计划、组织竞赛，到维护职工权益、推动民主管理，工会的身影无处不在。“80人团队高效运转，产值连年增长15%—20%，工会的凝聚力功不可没。”人事行政部经理许占猛感慨道。
工会硬核发力，产改红利“看得见摸得着”
久盛工会将产改的宏大命题转化为一项项“实打实”的举措，让工人在技能提升中得实惠、有尊严、享荣光。
2023年金秋，久盛车间火花四溅，工会组织的“压力容器焊接技能竞赛”火热进行。12名焊工按核电标准比拼Q345R钢板埋弧焊技术。38岁的张宏杰以焊缝零缺陷、效率超标准20%夺冠，获1000元奖金并被破格提拔为焊接班组技术骨干，月薪增加1500元。“竞赛让我看清差距，知道努力方向。”张宏杰的感言道出工友心声。
“入职即签合同，社保当月缴，安全帽天天查！”焊工顾正连的踏实感，源于工会的硬核监督：每月联合安全部门检查劳保用品按需发放；每半年组织消防演练，登高作业必配监护，实现“零安全事故”；设立劳动争议调解小组，2024年成功化解2起薪资误会，职工满意度100%。“工会就是咱的‘护身符’！”后勤员工王丽的话朴实真切。
“原材料放托盘防生锈”——落料车间顾良爱的建议被工会“金点子”活动采纳，年均为公司减损5万多元，他因此获2000元“创新奖”及全公司通报表扬。工会每月召开“车间议事会”，工人可畅谈生产流程优化乃至食堂菜品。去年工人提建议18条，采纳15条，创效超30万元。工会主席曹道义翻开台账，自豪满满。
从“工人”到“工匠”，工会铺就成长“快车道”
在久盛，工会既是“娘家人”，更是“造梦师”，助力工人技能逆袭、实现价值。
2021年，大专文凭的曹道义因技术扎实当选工会主席。公司支持他参加专业培训，他白天处理工会事务，夜晚钻研教材，两年间考取关键证书并完成本科深造。如今身兼技术核心与工会带头人，推动15名焊工获高级资质，常说：“团队强才是真强！”
曹道义搭建的平台，让初中文化的顾正连迎来转机。2014年刚进厂时他握不稳焊枪，工会返聘的高级技师于遵浩成了他的师傅。依托工会培训基金，他领了3吨多练习钢板，白天学手法，晚上去工会“夜校”补理论，5年苦练超8000小时，拿下3项资格证，独创“多层叠焊法”破解技术难题。2024年通过工会民主测评，晋升车间主任，年薪达15万元：“工会给了我做梦的机会，我要传给徒弟！”
72岁的于遵浩难忘工会嘱托：“要能撑起企业的队伍！”他在工会支持下制定“阶梯培养计划”，将焊工团队从4人扩至40人，90%持证上岗，压力容器拍片合格率从80%升至96.2%。看着徒弟们成长，老人欣慰不已。
工会如纽带，串联起个人成长与企业力量，让“工匠”精神生生不息。
这支由工会凝聚锻造的高技能队伍，支撑久盛拿下了烟台海阳核电（华龙一号）等重大项目，产品远销东南亚。尽管当前面临场地限制，总经理谢其志信心十足：“新厂区建成后，这群能工巧匠必将创造更辉煌的未来！”
（江苏工人报记者 董正彧 特约记者 刘毅）
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